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關于做好2018年度考核工作的通知
發布日期:2019/2/22   發布人:管理員

公司各部室、直屬企業:

    根據《吉林省糧食和物資儲備局關于做好2018年度局直屬企業工作人員考核工作的通知》(吉糧人[2019]4號)文件精神,為認真做好公司2018年度考核工作,現將有關事宜通知如下:

       一、考核時間

       20192月末完成。

       二、考核對象

       公司各部室、直屬企業全體在冊員工。

       三、考核內容、標準和等次

     (一)考核內容。以公司及直屬企業員工崗位職責、崗位工作目標和本年度工作任務完成情況為依據,全面考核德、能、勤、績、廉,重點考核工作績效。德,主要考核思想政治素質、個人品德、職業道德和社會公德等方面的表現。能,主要考核履行崗位職責能力、業務技術水平及管理能力的運用和發揮、業務知識更新、工作創新等情況。勤,主要考核服務意識、工作責任心、工作作風、工作態度等方面的表現。績,主要考核完成聘用合同規定的工作數量、質量、效率和取得的社會效益,以及服務對象的滿意度等履行崗位職責情況。廉,主要考核廉潔自律、廉潔從業及遵章守紀方面的情況。

     (二)考核標準及等次。年度考核結果分為:優秀、合格、基本合格、不合格四個等次。各等次的基本標準:

優秀:擁護黨和國家路線、方針、政策,模范遵守國家的法律、法規及各項規章制度和職業道德,工作責任心強,勤奮敬業,精通業務,工作勤奮,有改革創新精神,成績突出。領導人員能出色完成崗位目標。

       合格:執行黨和國家的路線、方針、政策,自覺遵守法律、法規及各項規章制度和職業道德,工作負責,業務熟練,專業技術能力強或提高快,能夠履行崗位職責,無責任事故。領導人員能夠較好完成崗位目標。

       基本合格:擁護黨和國家的路線、方針、政策,能夠遵守國家的法律、法規及各項規章制度和職業道德,工作負責、業務較熟練,工作態度端正,基本能夠履行崗位職責,無責任事故或重大失誤。領導人員能夠完成崗位目標。

       不合格:政治、業務素質較低,組織紀律性較差,難以適應工作要求,或工作責任心不強,履行崗位職責差,在工作中造成嚴重失誤或責任事故。領導人員不能完成崗位目標。

       四、考核的方法和程序

各直屬企業公司直管干部年度考核,按照干部管理權限由公司黨委組織實施。由黨群工作部、辦公室組成考核組,按照程序進行考核。

     (一)通知做好考核準備。考核前,考核組與被考核單位商定考核時間。

   (二)進行述職。考核組在被考核單位召開全體職工會議,對領導班子和公司直管干部進行民主測評,參評人數不得少于本單位全體在職職工總數的80%

     (三)進行個別談話。民主測評會議后,進行個別談話,談話人員范圍由考核組現場確定。

     (四)匯總結果。公司黨群工作部負責匯總各直屬企業考核結果,向公司領導匯報,并在適當時間向被考核單位主要領導反饋。

      五、優秀等次名額核定

   (一)優秀直屬企業核定為5個。由各企業上報自薦材料。公司考核委員會根據目標責任制落實等情況,采取民主集中的方式確定優秀直屬企業。

   (二)公司本部及直屬企業員工年度考核優秀等次名額,按照各單位參加年度考核人數15%的比例核定。凡民主測評合格率低于80%2018年度受到黨紀政紀處分或組織處理的人員不得確定為優秀等級。

       六、考核結果的使用

      年度考核結果作為調整崗位、工資待遇、聘用、獎懲、培訓的主要依據。

      公司本部被確定為本年度優秀等次的員工參照優秀公務員獎勵標準給予嘉獎;各直屬企業認真組織對本單位員工考核,優秀等次人員報公司統一通報表彰,各單位自行給予相關人員嘉獎,原則上不超過公司標準。

      被確定為基本合格等次的員工,由所在單位負責人(或公司分管領導)對其誡勉談話,限期改進;連續兩年被確定為基本合格等次的,可以調整其崗位或者安排其離崗接受必要的培訓后調整崗位;被確定為不合格等次且不同意調整工作崗位,或連續兩年被確定為不合格等次的,可以按照有關規定解除聘用合同。

       七、有關要求

      (一)高度重視,加強領導。公司各直屬企業要充分認識考核工作的重要性,轉變考核就是評優的片面思想,防止考核工作走過場、流于形式。要切實加強對年度考核工作的組織領導,按照要求,加大考核力度,堅持考核標準,規范考核程序,嚴肅考核紀律,不斷提高考核工作的整體效能。

      (二)創新方法,客觀公正。公司各直屬企業要依據不同崗位的職責任務、工作標準,分別制定明確具體的考核目標,創新考核方法,合理運用考核方式,對員工德、能、勤、績、廉五個方面的情況進行全面的考察和評價,確保考核結果的準確性。

   (三)強調時限,及時備案。各直屬企業年度考核工作結束后,于228日前將被確定為優秀等次員工的《省儲備糧公司員工年度考核登記表》(附件2),《省儲備糧公司員工考核備案統計表》(附件3)報到公司黨群工作部。


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